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Politique de recrutement APIX

 

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RECRUTER DES TALENTS

Rejoindre l’APIX c’est faire le choix de participer à une aventure passionnante dans le domaine de la promotion de l’investissement et des grands travaux. L’excellence et la qualité recherchées se retrouvent dans nos processus de recrutement où la quête perpétuelle de talents constitue la première priorité.

 

PARTAGER DES VALEURS

C’est parce qu’ils représentent sa force, que APIX place ses collaborateurs au cœur de ses ambitions. L’APIX s’appuie fortement sur la compétence, la conscience élevée et l’engagement de son personnel autour des objectifs définis pour mener à bien sa mission. Des valeurs qui s’expriment au quotidien, face aux investisseurs et aux institutions et qui expriment toute notre spécificité : un label de professionnalisme, d’avant-gardisme, et de résultats.

 

PERFECTIONNER SES AGENTS

La politique de l’APIX est d’investir dans des formations pertinentes qui permettent à son personnel d’acquérir et de maintenir la combinaison du savoir-faire et des connaissances nécessaires pour atteindre le plus haut niveau de performance dans l’accomplissement de sa mission et de ses objectifs.

 

GÉRER DES CARRIÈRES

Un entretien annuel d’évaluation permet à chaque collaborateur de faire le bilan de l’année écoulée et de fixer avec son manager les objectifs pour l’année à venir. Ce rendez-vous est l’occasion d’exprimer ses besoins en formation ainsi que ses souhaits d’évolution au sein de l’APIX.

Chaque candidature est examinée et fait l’objet d’une réponse personnalisée. La confidentialité est assurée pendant tout le processus de recrutement.

 

 

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